--- title: Hvem vi er --- [Gå til innhold](https://www.norskrekruttering.no/hvem-vi-er#main-content) [![Norsk Rekruttering AS\_Primærlogo\_Transparent\_RGB\_Web](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Transparent_RGB_Web.png?width=1200&height=420&name=Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Transparent_RGB_Web.png)Hjemmeside](https://www.norskrekruttering.no?hsLang=no) - [Hjem](https://www.norskrekruttering.no?hsLang=no) - [Om oss](https://www.norskrekruttering.no/om-oss?hsLang=no) - [Våre tjenester](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no) - [Blogg](https://www.norskrekruttering.no/blogg?hsLang=no) [Kontakt oss](https://www.norskrekruttering.no/kontakt-oss?hsLang=no) - [Hjem](https://www.norskrekruttering.no?hsLang=no) - [Om oss](https://www.norskrekruttering.no/om-oss?hsLang=no) - [Våre tjenester](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no) - [Blogg](https://www.norskrekruttering.no/blogg?hsLang=no) [Kontakt oss](https://www.norskrekruttering.no/kontakt-oss?hsLang=no) # Hei! Jeg heter Odd Arne og er CEO og eier av Norsk Rekruttering AS, etablert i 2009.  Med lang erfaring som leder av store selskaper, vet jeg hvilke frustrasjoner som oppstår i ansettelsesprosesser. Derfor valgt jeg og har jeg brukt de siste 20 årene av karrieren på å sørge for friksjonsfrie og effektive leder og spesialist ansettelser, med folk som fungerer i sine nye roller over tid.  En av mine første kunder fikk jeg i 2007, denne lederen er fortsatt min kunde og jeg har levert en salgssjef til dette selskapet gjennom høsten 2026.  ![NR-32](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/NR-32.jpeg?width=500&height=557&name=NR-32.jpeg "NR-32") ![Bilde OAK med grønn plante og pad](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/Bilde%20OAK%20med%20gr%C3%B8nn%20plante%20og%20pad.jpg?width=1333&height=2000&name=Bilde%20OAK%20med%20gr%C3%B8nn%20plante%20og%20pad.jpg "Bilde OAK med grønn plante og pad") ## Kunsten å ansette solide ledere ### "Det handler ikke bare om å finne riktig CV, men om å finne riktig menneske." Med snart 20 års erfaring fra leder og spesialist rekruttering, har jeg sett det meste - og lært hva som skiller gode ansettelser fra mindre gode. Det som motiverer meg med executive search er egentlig ganske enkelt: Å få alt til  å klaffe. Når riktig person lander riktig rolle, ser man raskt hvordan det skaper verdi både for selskapet og for kandidaten. Det er utrolig givende.  Men mennesker er langt mer komplekse enn vi kanskje tillater oss å tro. Mange tror leder og spesialist rekruttering først og fremst handler om erfaring, resultater og CV - og det er selvsagt viktig, men det som ofte avgjør er tingene som ikke står på CVen: Hvordan personen tar beslutninger, hvordan de bygger tillit, hvordan de håndterer motgang, for å nevne noe. **Her er litt av hva jeg har lært gjennom karrieren 👇**  #### **Hva kjennetegner en god toppleder?** Når jeg jakter på de beste lederne ser jeg spesielt på evnen til å navigere i endring og se muligheter. Verden går fort nå og kravene til ledere er høyere enn noen gang. De beste lederne er ikke nødvendigvis de som har alle svarene, men heller de som stiller de riktige spørsmålene. Og som evner å få folk med seg i riktig retning. Det er viktig å holde fokus.  #### **Hvordan skiller man ut de beste?** Utenom de kompatnsebasert intervjuene, bruker mye tid på samtaler, og ikke bare på de formelle intervjuene, men mer uformelt - for eksempel over teams og telefon. Samtalene hvor man kan snakke løst og fast, om liv og karriere, uten tidsavgrensing eller powerpoint-presentasjoner. Det er ofte i disse samtalene du virkelig blir kjent med kandidater og oppdragsgivere.  #### **Hva er de vanligste feilene man gjør i leder og spesialist ansettelser?** Det ikke alltid vi bare kan stole på de akademiske prosessen i en rekruttering, det finnes flere fallgruver her, den kanskje aller største er nok å gå for "det trygge valget". En kandidat som minner om forgjengeren sin (eller om en selv), en som passer perfekt å papiret, men som ikke nødvendigvis passer til situasjonen selskapet faktisk står i. En annen klassiker er at man undervurderer viktigheten av kulturmatch. ## Sertifiseringer og kurs ![3d stainless human social network as vintage style concept](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/3d%20stainless%20human%20social%20network%20as%20vintage%20style%20concept.jpeg?width=1000&height=685&name=3d%20stainless%20human%20social%20network%20as%20vintage%20style%20concept.jpeg "3d stainless human social network as vintage style concept") ### AoN (Cut-e) Via Aon's testbatteri med evne og peresonlighetstester, hjelper vi bedrifter og organisasjoner med å ta bedre beslutninger. ### Adept-15 ADEPT-15 er AoN's nyeste personlighetstest. Personlighetsmodellen baserer seg på 6 overordnede arbeidsstiler, og 15 personlighetsaspekter. ### Assessio Rekrutter og ansett den beste personen for hver rolle ### NCA-coach Norsk Coach Akademi (NCA) ble etablert høsten 2004. Godkjent av International Coaching Federation (ICF). NCA tilbyr coaching av høy kvalitet. ## Q&A **Hvordan vil du beskrive deg selv som executive search rådgiver?** \- Jeg er tilgjengelig og direkte. Jeg er en sparringspartner og ikke bare en tjenesteleverandør. Og så er jeg opptatt av at det skal være enkelt å samarbeide med meg. Prosessen trenger ikke være så komplisert. **Hvordan jobber du annerledes enn andre i bransjen?** \- Jeg tror ikke nødvendigvis at jeg jobber så "annerledes", men jeg er veldig bevisst på fremdrift i prosessen, oppfølging og tilstedeværelse. Jeg slipper ikke taket når kandidaten er ansatt, jeg følger opp både kandidat og kunde i etterkant. Det er først da du ser om du har gjort en god jobb. **Hva er viktig for deg når du jobber med kunder?** \- Tillit og at jeg kan få utfordre! At vi kan ha åpne diskusjoner, også når vi er uenige. De beste prosessene får du når kunden tør å utfordres litt, og når vi jobber sammen som et team. **Hva ser du etter i en kandidat de første minuttene av en samtale?** \- Jeg prøver egentlig ikke å lete etter noe med en gang. Det viktigste er å få kandidaten til å senke skuldrene litt. Men ganske raskt får du en følelse av hvordan personen kommuniserer, hvor tydelige de er og hvor godt de kjenner seg selv, det kaller vi selvinnsikt. Det sier ofte mer enn de konkrete svarene. **Hvor mye betyr magefølelse i jobben din?** \- Mer enn mange kanskje vil innrømme. Men det er viktig å si at intuisjon ikke er det samme som synsing. Den bygger seg opp over tid, basert på erfaring. Samtidig må den alltid balanseres med kompetanse, erfaring, struktur og fakta - ellers kan man fort bomme. Men det aller viktigste er at oppdragsgiver benytter sin magefølelse.  **Hva er det mest undervurderte i en rekrutteringsprosess?** \- Oppfølging. Mange tenker at jobben er gjort når kontrakten er signert, men det er egentlig da det begynner. De første månedene er kritiske, og god on-boarding, tett oppfølging kan være forskjellen på suksess og feilansettelse.  **Hva er det beste rådet til et selskap som skal ansette en leder eller spesialist?** \- Ta dere tid til å definere hva dere faktisk trenger, ikke tenk en kopi av den som satt i posisjsonen. Ikke bare se på rollen som står på papiret, men situasjonen selskapet står i og kulturen dere har skapt. Det gjør resten av prosessen mye enklere og mye bedre. ## CV ### 20 års erfaring innen rekruttering Managing partner og deleier i Tennebø & Partners, Executive Search Manager i Badenoch & Clark, Seniorrådgiver og partner i Skagerak Consulting ### Erfaring fra selv å ha vært i ulike roller Administrerende direktør, salgsdirektør, markedsdirektør, distriktsjef og kjedeleder ### Lang karriere som linje- og toppleder i internasjonale selskaper ABB Asea Skandia (nå Elektroskandia), Moeller Electric (nå Eaton), Alcatel Distribusjon (nå Ahlsell), Hager Group, etc. ### Teknisk utdannelse Utdannet elektriker gr. L og elektrofag-ingeniør med solid kommersiell erfaring ### Sertifisert Coach NCA Coach ## **Trenger du min hjelp?** Har du behov for hjelp til en rekrutteringsprosess? Jeg er klar for å hjelpe deg med å finne den riktige kandidaten, som ikke bare er riktig på papiret med over tid. Fyll ut skjemaet, så kontakter jeg deg. [![Norsk Rekruttering AS\_Primærlogo\_Transparent\_RGB\_Web](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Transparent_RGB_Web.png?width=1200&height=420&name=Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Transparent_RGB_Web.png "Norsk Rekruttering AS_Primærlogo_Transparent_RGB_Web")](http://norsk-rekruttering.no) Gjennom innsikt, presisjon og et sterkt nettverk hjelper vi virksomheter med å ta trygge beslutninger når kompetansevalget virkelig betyr noe. OM OSS   [Om Norsk rekruttering](https://www.norskrekruttering.no/om-oss?hsLang=no) [Vår tilnærming](https://www.norskrekruttering.no/blogg/hvorfor-velge-norsk-rekruttering?hsLang=no)       TJENESTER [Executive search](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no) [Strategisk rådgivning](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no) [Lederutvikling og coaching](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no)   KONTAKT OSS   Kongsveien 82A, 1177 Oslo [oak@nrek.no](mailto:oak@nrek.no) +47 907 53 484   [![Norsk Rekruttering Logo](https://www.norskrekruttering.no/hs-fs/hubfs/Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Petrol_RGB_Web.png?width=1200&height=420&name=Norsk%20Rekruttering%20AS_Prim%C3%A6rlogo_Petrol_RGB_Web.png "Norsk Rekruttering Logo")](http://norsk-rekruttering.no) - [Home](https://www.norskrekruttering.no?hsLang=no) - [Hva vi gjør](https://www.norskrekruttering.no/v%C3%A5re-tjenester?hsLang=no) - [Hvem vi er](https://www.norskrekruttering.no/om-oss?hsLang=no) - [Blogg](https://www.norskrekruttering.no/blogg?hsLang=no) --- @2026 Norsk rekruttering Personvern | Informasjonskapsler @2026 Norsk rekruttering  |  Design [Studio Fia](https://www.studiofia.no/) Personvern | Informasjonskapsler Cookie Settings